Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030 với tinh thần đổi mới mạnh mẽ, Công đoàn Trường Đại học Sư phạm TDTT Hà Nội xác định một loạt đột phá trọng tâm nhằm đưa hoạt động công đoàn tiệm cận mô hình chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển của giáo dục đại học trong bối cảnh số hóa và hội nhập quốc tế. Đại diện BCH Công đoàn trường nhiệm kỳ 2025–2030 chia sẻ một số đột phá trọng tâm nhằm đưa hoạt động công đoàn tiệm cận mô hình chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển của giáo dục đại học trong bối cảnh số hóa và hội nhập quốc tế
.jpg)
1. Đột phá trong chuyển đổi số: Tạo nền tảng công đoàn hiện đại
Công đoàn Trường đặt mục tiêu xây dựng hệ sinh thái công đoàn số với những điểm mới nổi bật:
Hệ thống quản lý đoàn viên điện tử liên thông với các nền tảng của Công đoàn Giáo dục Việt Nam.
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo và dữ liệu số trong thống kê, đánh giá thi đua, điều hành các chương trình.
Phát triển cổng thông tin công đoàn trực tuyến, cho phép đoàn viên đăng ký hoạt động, tra cứu quyền lợi, cập nhật tin tức nhanh chóng.
Đây sẽ là bước chuyển biến căn bản giúp hoạt động công đoàn hiệu quả, minh bạch và tiếp cận đoàn viên thuận tiện hơn.
2. Đột phá trong xây dựng đội ngũ: Hiện đại – chuyên nghiệp – hội nhập
Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn Trường tập trung xây dựng đội ngũ giảng viên, viên chức và cán bộ công đoàn theo hướng:
Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng làm việc trong môi trường số, kỹ năng quản lý lớp học trực tuyến, phương pháp giảng dạy hiện đại.
Xây dựng Câu lạc bộ chuyên môn – nghiên cứu nhằm kết nối các giảng viên trẻ, nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học.
Hình thành đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, có kỹ năng tổ chức sự kiện, truyền thông, đối thoại và tham mưu chính sách.
Đây là đột phá quan trọng để Công đoàn góp phần nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực của Nhà trường.
3. Đột phá trong phúc lợi và chăm lo đoàn viên: Linh hoạt và thiết thực
Các chương trình phúc lợi sẽ chuyển từ hình thức truyền thống sang mô hình mới:
Thiết lập CLB “Hỗ trợ sáng kiến giáo dục” dành cho giảng viên đổi mới phương pháp giảng dạy hoặc nghiên cứu khoa học.
Xây dựng mô hình tư vấn pháp lý – tâm lý – sức khỏe nhằm hỗ trợ toàn diện đời sống đoàn viên.
Qua đó, công đoàn thực sự trở thành điểm tựa tin cậy của người lao động.
4. Đột phá trong gắn kết hoạt động công đoàn với chiến lược phát triển Nhà trường
Công đoàn Trường sẽ triển khai nhiều hoạt động gắn liền với tư duy quản trị đại học hiện đại:
Tổ chức các phong trào thi đua hướng vào nhiệm vụ đột phá của Nhà trường như chuẩn hóa đào tạo, quốc tế hóa chương trình, xây dựng trường học thông minh.
Đồng hành trong việc phát triển giáo dục thể chất số hóa – một xu hướng mới trong đào tạo giáo viên TDTT.
Thúc đẩy văn hóa sáng tạo, văn hóa học thuật, góp phần nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học.
Đây là đột phá mang tính chiến lược, khẳng định vai trò của công đoàn trong đổi mới giáo dục.
5. Đột phá trong xây dựng văn hóa công đoàn và văn hóa trường học
Công đoàn Trường sẽ tiên phong xây dựng môi trường:
Chuyên nghiệp – nhân văn – kỷ cương – sáng tạo
Lấy giá trị con người làm trung tâm
Tạo động lực cho đổi mới giáo dục thể chất trong bối cảnh hiện đại
Các sự kiện văn hóa, thể thao, nghệ thuật sẽ được tổ chức theo cách mới, vừa sinh động vừa mang chiều sâu, tạo bản sắc riêng của Nhà trường.
Tạo sức bật mới – Hướng tới công đoàn hiện đại, hội nhập và phát triển
Những đột phá dự kiến trong nhiệm kỳ 2025–2030 được xem là yếu tố tạo sức bật để Công đoàn Trường Đại học Sư phạm TDTT Hà Nội:
Tăng cường hiệu quả hoạt động
Nâng cao chất lượng phục vụ đoàn viên
Đồng hành thiết thực với Nhà trường
Khẳng định vai trò nòng cốt trong phong trào giáo dục TDTT
Đáp ứng yêu cầu hội nhập và tiệm cận chuẩn quốc tế
Với quyết tâm cao, sự đồng thuận của đoàn viên và sự lãnh đạo của Đảng ủy – Ban Giám hiệu, Công đoàn Trường tin tưởng sẽ đạt được những thành tựu nổi bật, góp phần xây dựng Nhà trường ngày càng phát triển bền vững, năng động và hiện đại.
