Sau Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn Trường Đại học Sư phạm TDTT Hà Nội bước vào giai đoạn phát triển mới với quyết tâm đóng góp mạnh mẽ hơn nữa vào công cuộc đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục – đào tạo, theo tinh thần của Đảng và định hướng chiến lược của Nhà trường. Vai trò của Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống đoàn viên mà còn mở rộng sang lĩnh vực hỗ trợ chuyên môn, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đồng hành cùng giảng viên – viên chức trên hành trình nâng cao chất lượng giáo dục đại học.
1. Tạo động lực đổi mới từ phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn
Công đoàn Trường xác định phong trào thi đua là “đòn bẩy” góp phần nâng cao chất lượng giáo dục. Nhiệm kỳ 2025–2030, các phong trào sẽ được tổ chức theo hướng:
Gắn thi đua với chuẩn hóa chương trình đào tạo, đổi mới phương pháp giảng dạy, số hóa học liệu.
Khuyến khích giảng viên tham gia nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, phát triển các đề tài về giáo dục thể chất trong bối cảnh chuyển đổi số.
Xây dựng các mô hình “Tổ công đoàn học thuật”, “Giờ giảng đổi mới”, “Nhóm nghiên cứu trẻ” nhằm tạo không gian sáng tạo cho đội ngũ.
Thông qua đó, Công đoàn không chỉ tạo không khí thi đua sôi nổi mà còn thúc đẩy giảng viên chủ động tiếp cận phương pháp giáo dục hiện đại.
2. Chăm lo, bảo vệ quyền lợi để giảng viên yên tâm đổi mới sáng tạo
Phát huy vai trò đại diện, Công đoàn Trường chú trọng:
Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên;
Tăng cường đối thoại giữa người lao động và Nhà trường;
Kiến nghị chính sách nhằm nâng cao đời sống và điều kiện làm việc.
Một môi trường làm việc thân thiện, công bằng và nhân văn chính là nền tảng để giảng viên toàn tâm đổi mới, sáng tạo và nâng cao chất lượng giảng dạy.
3. Đồng hành trong chuyển đổi số giáo dục
Nhận thức rõ xu thế của giáo dục đại học hiện đại, Công đoàn Trường tích cực hỗ trợ đoàn viên tiếp cận công nghệ mới:
Tổ chức tập huấn sử dụng nền tảng số trong giảng dạy và quản trị học tập.
Hỗ trợ giảng viên xây dựng bài giảng điện tử, học liệu số, lớp học trực tuyến.
Phối hợp với chuyên môn để lan tỏa mô hình giảng dạy blended learning, e-learning.
Công đoàn trở thành cầu nối giúp đội ngũ giảng viên vững vàng trong môi trường giáo dục số hóa, thích ứng nhanh với yêu cầu hội nhập.
4. Góp phần xây dựng văn hóa trường học hiện đại, nhân văn
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Công đoàn là xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh, giàu tính nhân văn. Công đoàn Trường triển khai:
Các hoạt động văn hóa – văn nghệ – thể thao nhằm phát triển thể chất, tinh thần và xây dựng bản sắc tập thể.
Các chương trình giáo dục đạo đức, chuẩn mực nghề nghiệp, ứng xử trong môi trường sư phạm.
Phong trào “Giảng đường xanh – sạch – đẹp”, “Môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh”.
Mỗi hoạt động đều góp phần hình thành văn hóa nhà trường chuyên nghiệp – hiện đại – thân thiện.
.jpg)
5. Tăng cường hợp tác, phát triển đội ngũ đáp ứng yêu cầu hội nhập
Công đoàn Trường tập trung nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên và cán bộ công đoàn:
Phối hợp tổ chức lớp bồi dưỡng ngoại ngữ, kỹ năng số, kỹ năng nghiên cứu khoa học.
Hỗ trợ đoàn viên tham gia hội thảo, tập huấn trong và ngoài nước.
Kết nối các tổ chức công đoàn mạnh trong ngành Giáo dục để trao đổi kinh nghiệm.
Nhờ đó, đội ngũ giảng viên có thêm cơ hội tiếp cận tri thức quốc tế, nâng cao năng lực chuyên môn – yếu tố then chốt trong đổi mới giáo dục.
Khẳng định vai trò tiên phong – Đồng hành cùng chiến lược phát triển của Nhà trường
Trong bối cảnh đổi mới giáo dục diễn ra sâu rộng, Công đoàn Trường Đại học Sư phạm TDTT Hà Nội tiếp tục khẳng định vai trò:
